职业经理人的十项修炼 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

引言：职业经理人必须改变的首要观念：
——为谁工作？
（从明代《三言二拍》的历史轮回，到如今企业大多数员工穷其一生，不能得到企业信赖和赏识的现状分析，引申出好员工最需要改变的首要观念）
1所有工作的目的都是有冲突的；
2所有工作目的又都是没有冲突的；
3要树立“所有工作目的都是没有冲突”的理念；
4改变工作观念的突破口：
① 没有人在给别人打工
② 每个人都为自己打拼
③ 企业给我们提供平台
一、 职业经理人第一大修炼：老板心态
——工作心态的极致：从埃本埃麦耳要塞之战看西特勒练兵
1树立“为自己工作”的“老板心态”
2拥有站在老板高度看问题的全局观
3建立“高一个以上层级思考”的模式
4无论你是老板还是员工，都象老板一样看问题
二、 职业经理人第二大修炼：“不讲道理”
——走出“有理走遍天下”的借口误区
1中国员工现状：习惯辩解，寻找借口，推卸责任……
2中西管理思想的核心区别之借鉴
3从乾隆给纪晓岚的赠言看执行过程中讲道理的利弊分析
5“不讲道理”的三个前提和三个建议
6分享：西点军校校训带来的重要启发
三、 职业经理人第三大修炼：自动自发
——职责范围内的主动性：从优秀到卓越的必经之路
自动自发的三个维度：
1主动行动，做到最好
从“穆罕默德的移山大法”到“会买番薯的经理”
2主动汇报，请求指示
从某总经理升迁背后看“主动汇报”的重大功效
3主动应变，维护形象
“诅咒”的轮回／车间里的闪烁灯／加班的徐总
要点：不要只做老板吩咐你做的事
四、 职业经理人第四大修炼：毫无怨言
——“活青蛙”原则：职场受命的唯一法则
1上司传唤时要做到的三个基本点
2领会命令精神的三个注意事项
3赠言：印度谚语中的智慧
五、 职业经理人第五大修炼：值得信赖
——明了员工在领导眼中最重要的三项素质
1一级人才最重要的三项素质分析
2值得信赖的人应该怎么做
3如何让自己从沙子到珍珠
六、 职业经理人第六大修炼：“绝对”服从
——从封建伦理看执行文化：领导永远没有错！
1重视上司的威信：绝对服从！尤其在外！
2天下无不是的父母：君臣父子的企业解读
3领导真错了怎么办：乐百事面对董事长撞墙的应对
七、 职业经理人第七大修炼：目标明确
1哈佛的调查
2选对池塘钓大鱼
3目标的机遇性
4充分准备每一天
5松下幸之助的建议
6如何在自己的企业里确定实际的目标
八、 职业经理人第八大修炼：标准意识
1如何做到最好：“做一天和尚撞一天钟”的另类解读
2标准意识与细节意识及执行力的关系
3美女定律与搓衣板制度
九、 职业经理人第九大修炼：水性“扬花”
——“海纳百川，有容乃大”的哲学运用
1水性六要素的启发
2无欲则刚的管理思考
3好员工“水性扬花”的四大作风
十、 职业经理人第十大修炼：团队致胜
——帮助别人就是帮助自己：主动锻造良好的团队关系！
1珍爱贵人：建立和谐关系网
2团队成员的办公室文化
3打破部门意识：学会为团队“付出”与“牺牲”

总结语：思考——第二十七天池塘荷叶长了多少？

王建军

王建军老师是将国际户外团队体验学习理念引入中国大陆的先驱者之一，国内第一代体验学习高级培训师，率先在中国高校开设了体验学习心理学课程。拥有职业经理人和人力资源执业资格。
王建军老师还是一位优秀的民营企业家，具有丰富的阅历和人文知识背景，是一个4分理论6分实践的“两面派”讲师，较强的企业操作实践能力和较好的理论功底，使王老师的课程更加贴近企业实际，赢得了更多企业家的认可。
服务过的客户有：知名院校：浙江大学、清华大学、复旦大学、上海交大、中国人民大学总裁研修班、浙江金融高级人才培训中心、浙江大学县处级干部领导班、等多个高校管理干部班级的指定或特聘培训师，授课满意率极高。
银行系统：中国工商银行，农业银行，中信银行，中国银行，浙江建行，各地信用联社，华夏银行，美国花期银行等
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农业银行系统：浙江农业银行《领导力与团队管理》、后备干部《领导力的快速提升》
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其他银行系统：交通银行、兴业银行、华夏银行、浙商银行、宁波银行杭州市商业银行、台州市商业银行、金华市商业银行、浙江泰隆商业银行、徽商银行阜阳分行、中国银行温州市分行、江苏银行常州分行……
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企业团队：上海联合利华、物产集团、中国邮政金华区、中国电信、中国移动、秦山二期、宝业集团、浙江大华技术、德华集团、欧诗漫集团、中国平安保险公司、中国人民保险公司、上海贝尔、bp石油、横店集团、中国网通、奥康集团、绍兴日报社、德国拜耳、苏泊尔集团、中国网通等知名企业