企业高绩效执行力 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游
- 课程编号:1001169783
- 培训属性:内训课
- 培训分类:经理人学院 / 标准模块班
- 联系人:叶小姐
- 联系电话:020-87560032 18026426454
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内容简介
---如何打造高绩效执行力---
----500强高绩效内部授权课程
一:中国企业执行力不佳的“六个困境”?
ø 为什么中国企业的发展规划在最终成了空话?
ø 为什么确定的目标不能如愿变成具体的绩效?
ø 为什么确定的计划不能按时变成实际的成果?
ø 为什么有效的人力资源不能形成有效的合力?
ø 为什么拿了工资奖金却没有工作激情和动力?
ø 为什么天天培训团队却最终发展成一群团伙?
二:本课程课程特点:
ø 是基于卓越绩效企业的系统研究,由课程讲师经过系统而有实战的分析得出的结论;
ø 是根据超过八年时间对国际\国内优秀企业家,经理人\团队的研究编写而成。
ø 近五年来时间先后被数十企业采用过,验证这个课程的实效。
ø 本课程成为企业经理人必须掌握的课程。
三:本课程目标:
ø 使学员从企业日常管理中常见的现象认知企业低绩效问题的本质。
ø 让公司高层\中层\基层从企业的全局中理解企业经营管理与执行力的关系。
ø 提出高绩效执行力公司的执行力构建的四个系统;
ø 如何从态度系统提升员工执行力的强力意愿;
ø 如何从能力系统提升员工执行力的工作效能;
ø 如何从组织系统提升员工执行力的工作协作效率。
ø 如何从方法系统提升员工执行力的工作成果。
四:本课程的课程提纲:
第一单元:执行力之重要—卓越企业执行力的挑战
u 企业的“三茫”现象
u 企业执行过程中的障碍
u 企业的“八折”现象
u 战略、执行与执行力
u 什么是执行力?
u 我对执行力的观点
u 执行力的衡量标准
第二单元:执行力之态度系统—高绩效执行力的四大基因
u 职业化精神
u 责任才是生产力
u 简单原则
u 结果主义
u 职业精神
u 万科是如何通过职业化精神推动企业执行力的?
u 华为人做事的态度
u 案例海尔的高效执行
u 职业化修养
u 职业化行为规范
u 职业化技能
u 职业化精神
u 责任才是生产力
u 懈怠责任的5个理由
u 工作就是责任,我用心工作
u 日本员工的岗位责任观
u 《现代汉语词典》是这么定义“责任”
u 有「責任感」的表現
u 带着责任心去工作
u 卓越企业人责任心的5种体现方式
u 流程化客户意识
u 企业内部化客户意识
u 流程与合作
u 把同事定义为客户
u 结果主义
u 职场信念:我是一个结果主义者
u 做事 ≠ 结果
u 结果是一种责任商品
u 结果是一种满足客户需求的产出
u 以结果为一个项目或计划
u 结果框架示范
u 针对预期结果报告
u 职业人的做事方式把说的写在纸上
第三单元:执行力之能力—高绩效执行力的“组织速度”
u 一个人的能力缺失是团队的短板!
u 木桶理论
u 人的职业能力短板
u 团队能力的确失是企业的短板
u 团队协作,优势互补
u 没有团队精神的组织是一盘散沙
u 没有完美的个人,只有完美的团队
u 任何时候都需要团队精神
u 个人优势与团队优势互补
u 团队协作能取得巨大的成就
u 职业化团队的八项特征
u 有执行力组织的特征
u 合理搭配,整体效能
u 团队执行中需坚持四个原则
u 强势执行力组织的三大基因
u 高层基因:狼性原则
u 中层战略:猴子管理法
u 基层战略:镜子思维
u 清晰认识企业不同领导层的核心任务
u 各层级管理人员的执行责任
u 企业的狼性执行力:
u 强势执行力组织的三大基因
u 高层基因:狼性原则
u 中层执行不力的六大原因
u 中层战略:猴子管理法
u 高效中层管理的“七让”行动
u 基层执行的“猴子管理法”:
u 案例:麦当劳成功的奥秘 ----标准化执行
第四单元:执行力之聚焦--高绩效执行力的“准度”
u 执行力的三个核心流程
u 人员流程——用正确的人
u 执行力强的人具有三个基本特点
u 人员流程——用正确的人
u 战略流程——作正确的事
u 运营流程——把事情做正确
u 执行的四大管理系统
u 企业的经营目标体系
第五单元:执行力之保障--高绩效策略性执行的“精度”方法论o g s m
u ogsm是?
u 行动方案(tactics)
u ogsm-t外在形式
u 行动方案外在形式
u 行动方案—举例
u ogsm 小结
u 制定行动计划
u 小组演练
u 改善执行效率的每天5个必须
第六单元:执行力之传承--高绩效执行力文化
u 未来只有一种企业能够生存,那就是狼性执行组织企业!
u 企业的执行基因
u 职场人卓越执行力的六大关键要素
u 方向比努力重要
u 态度比知识重要
u 能力比薪水重要
u 情商比智商重要
u 团队比个人重要
u 第一比第二重要
专家信息
任朝彦
中国电子科大硕士; 3年度“外企十佳经理人”
国家注册人力资源师、注册律师
管理与营销职业经理人15年资历
中国渠道招商策划与招商模式设计专家
工业品认证“pss,cps,nps”j9九游的版权课程开发者
清华大学总裁班、北大总裁班市场营销讲师
万国(美国独资)实业营销团队能力发展年度顾问(工业品企业)
树人集团企业战略管理顾问,营销团队顾问(工业品企业)
蒙牛区域营销团队发展顾问(消费品企业)
五菱营销团队年度训练顾问(工业品企业)
青松建化年度营销顾问和授课老师(工业制造业)
王邦实业经销商发展与营销团队发展顾问(工业制造业)
【个人简介】
著名管理与营销专家,国家注册高级人力资源管理师和高级讲师,国家注册律师;工业大额销售与消费品大市场营销专家,大型工程项目商务谈判辅导顾问,电子商务o2o整合系统工程项目专家,清华大学总裁班、北大总裁班专题专家教授,曾先后就职于500强企业、国内大型国企、管理咨询集团、民营集团企业。
历任cadbury schweppes\singapore global food\中国树人集团等企业大客户经理、销售经理、营销总监、大客户首席谈判教练,市场研究中心中国区高级经理、民企集团ceo。曾以项目方式负责管理团队mtp、ttt、项目管理(pmt)等管理技能提升主讲和考核督导教练、企业人才梯队构建专家。营销生涯跑过中国34个省市、542个二级城市、县市,职业生涯带团队最高人数 2738 人, 辅导全国特许经销商 2446 家。
15年一线营销研究和实践资历、曾编写中国第一套《市场营销实战教练手册》、《渠道规划与经销商管理手册》、《门店营销与销售管理》、《区域市场深度营销手册》、《研究宝洁》.《德鲁克管理思想与实践》.《品类管理与品牌营销》.《商务谈判心理学》 。8年跟踪研究麦肯锡咨询工具研究与中国本土咨询实践,曾组建研发团队系统研究可口可乐、p&g(中国宝洁)、联合利华、摩托罗拉、通用中国、三星中国的运营和管理模式,在业务战略、营销、品牌、人力资源方面有系统的研究和实践资历。
任老师专长领域:职业经理人管理技能(目标管理/有效沟通/员工辅导)|职业经理人高效工作技能(时间管理/会议管理)|如何成为高绩效的区域经理|专业销售技巧|渠道与经销商管理|消费者心理和行为学|大客户销售技巧|经销商素质提升|企业市场营销与主动营销|ttt|mtp|等系列课程;
服务过的客户有:
手机企业:诺基亚、西门子、摩托罗拉、金立、步步高
家电企业:康佳、西门子、三星、lg、小天鹅、东芝、长虹、春兰、美的
办公设备:都都文具、北京扬帆、深圳易彩
家装家具:欧派集团、居众集团、满堂红集团、成都双虎集团、广州安装工程公司
金融保险:中国银行、工商银行、深发展、招商银行、联合证券、招商证券、恒大人寿、东方融资网
地产企业:和黄地产、佳兆地产、金地地产、中原地产、联合地产、广州市誉城房地产、上海幸福9号
家纺企业:梦洁、罗兰
连锁商业:沃尔玛、7-11、宜家、金海马、红星美凯龙、红海人力集团
网站企业:搜狐、网易、山石网科
涂料化工:立邦、三棵树、德国汉高、箭牌涂料、华润涂料、鲁西化工、华润油化、中石化、中华油漆
通信企业:云海通信、广东移动、柳州联通、中兴通讯、福建邮政、中国电信、中国联通内蒙公司
数码企业: 联想、惠普、富士、佳能、柯达、深圳捷顺科技
药品/otc:金日集团、强生、王老吉、同仁堂、太太口服液、西安亨通、浙江亚太药业、福建片仔癀集团
新能源企业:皇明太阳能、苏州美阳新能源、江苏天宝光伏、万向集团、航天科技集团、新奥燃气
电缆电业:广州电缆、特发电缆、(和记)长园新材 福建电业、珠江电缆、大亚湾核电站、中广核集团
日用化妆:丁家宜、韩束妆业、雅芳、欧莱雅、美宝莲、福建双飞青蛙王子、立白
媒体企业:厦门城市频道、海峡导报、深圳电视台、深圳商报、南方都市
食品饮料/饲料:麦当劳、康师傅、光明、金龙鱼、新加坡全球、韩国农心、吉百利、棒棒娃集团、蒙牛、伊利、中粮集团、中储粮油脂、希望集团、双胞胎集团、通威集团
烟酒企业:燕京(惠泉)啤酒、燕京(漓泉)啤酒、绍兴塔牌黄酒集团、红塔山、剑南春、泸州老窖、老白干、长城、湖南中烟、福建中烟
陶瓷企业:新中源、鹰牌、蒙娜丽莎陶瓷、金刚陶瓷、新明珠、华鹏陶瓷、冠珠瓷砖、鹤牌瓷砖、箭牌陶瓷、华鹏陶瓷
服装鞋帽:黛安芬、金利来、耐克、奥康、夏而服饰、七彩城服饰、深圳卡尔丹顿服饰、广州越博贸易
汽车工业:奇瑞、中华汽车、东南汽车、本田、现代、日产系列、长丰猎豹汽车、浦项(辽宁)汽车配件、公交信禾长运集团、汉地润滑科技、深圳地铁、广州地铁、中车株洲电力机车、中车四方车辆、苏州中车轨道交通车辆有限公司
餐饮企业:香港稻香餐饮集团、厦门天方夜潭、湘客情
医疗医器:深圳人民医院、华夏医院集团、强生(中国)
航空航天:航天科工六院、南方航空、西安航天源动力工程