6月21日江苏省最新劳动法规政策与【劳动合同法】三审专家解读 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

国家大法与地方政策法规，新旧交替，跌宕起伏；hr劳动关系管理，又将何去何从？
2007年劳动关系管理新条规、新解释、新动向。及时掌握新政策、规避企业用工风险对我们来说至关重要，我们将最新的政策、最实际的操作、最精辟的案例结合起来，与您共同体验和分享

人事经理/总经理/职能经理/中高层管理人员/法务

● 课程内容简介

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年10月1日）
重点探讨：仲裁时效、“劳动争议发生之日”的界定、不属于劳动争议纠纷的界定......

2、江苏省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（2006年10月31日）
重点探讨：关于不定时工作制和综合计算工时工作制适用范围、程序

3、江苏省劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（2007年1月12日）
重点探讨：
（1）劳动者向劳动监察机构投诉，同时就同一事项提请仲裁，如何处理
（2）人事档案问题
（3）劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题
（4）欠款、报销差旅费用争议处理
（5）企业违法解除或终止“三期”女职工劳动合同的争议处理
（6）工伤争议案件中的护理费、伙食补助费标准如何确定
（7）当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，如何处理
（8）“协保”、“内退”职工，在他人单位工作时发生工伤后，实际用人单位是否应支付一次性伤残就业补助金
（9） 5至10级的工伤职工在退休后，能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金......

4、《就业促进法草案》一审稿(2007年2月)
重点探讨：何谓就业歧视、单位对员工的法定培训问题......

5、劳动保障部《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》（2007年3月6日）

6、《劳动合同法》草案三审稿（2007年4月26日）
重点探讨：
（1）出资培训、服务期与违约金问题
（2）无固定期限劳动合同问题
（3）劳务派遣问题
（4） 规章制度生效要件、工会问题
（5）劳动合同解除、终止经济补偿问题......

7、江苏省劳动争议仲裁委员会关于修改《江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则》通知（2007年5月1日）
重点探讨：劳动争议举证技巧

8、《劳动争议处理法》、《社会保险法》立法前瞻

9、问题解答、互动交流参会

魏浩征

专家：魏浩征 — 80%在华五百强企业公认的劳动法和员工关系管理实战专家
法学硕士，中国人力资源开发研究会特约讲师，长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。曾为通用电气、美国强生、ibm、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、富士施乐、东方航空、微创软件、中国人力资源开发网、花王、丝宝、外高桥造船厂、达能、奇瑞汽车、比利时富通银行、江铃汽车、国美电器、太平洋建设集团、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训等服务。