最新劳动争议司法解释三解读暨劳动争议处理实务 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

了解争议处理的最新法规，掌握劳动争议处理的基本技巧。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。2008年以来，劳动争议呈爆发性增长，集体争议、恶性劳动纠纷频发。最高人民法院的司法解释对劳动争议诸多方面作了全新规定，对企业用工和劳动争议处理带来重大影响。我们特邀权威专家为您全面解析最高院司法解释，分享劳动争议处理实务经验。

1、出台背景、劳动争议案件的主体界定/受理范围/基本程序
2、办理社会保险和社会保险经办机构的相关争议问题
3、加付赔偿金的争议处理
4、企业出资人与用人单位和劳动者的争议问题
5、关于加班费的争议问题的处理及加班费争议的举证问题
6、企业与劳动者的新型劳动关系解读
7、劳动关系解除中存在的争议问题处理
　　8、劳动人事争议仲裁调解书的法律效力问题
9、劳动人事争议仲裁的几种情形
10、劳动争议案件的证据规则与举证技巧……

魏浩征

曾为蒙牛乳业、上汽通用五菱、太平洋保险、美铝、华润、拜耳、富士通、卜峰莲花、多美滋、上广电、铁姆肯、康明斯、中国五矿、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、橡果国际、武田药品等数百家知名企业集团总部提供劳动法与人力资源管理顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、员工关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。出版《用人风险控制》、《入职/在职/离职管理日记》、《裁员误区及风险控制》、《写好制度，做好管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著、培训光盘十六部。